Deskripsi Pekerjaan

1. Mengimplementasikan seluruh rangkaian proses rekrutmen, termasuk sourcing, seleksi, hiring, dan placement sesuai standar perusahaan.
2. Membangun dan menjalankan strategi employer branding untuk memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang diinginkan.
3. Berkolaborasi dengan berbagai departemen internal dan pihak eksternal dalam kegiatan rekrutmen dan employer branding.
4. Memastikan kelengkapan dokumen rekrutmen sesuai dengan SOP yang berlaku.
5. Mengeksekusi dan memantau proses orientasi karyawan baru (NEOP) dengan koordinasi bersama tim BIT, reward, dan GA.
6. Mengelola dan memonitor proses probation review karyawan baru.
7. Menganalisis data rekrutmen dan employer branding untuk mengidentifikasi tren dan peluang pasar.
8. Membuat dan mengelola materi komunikasi yang mendukung kegiatan rekrutmen dan employer branding.

Persyaratan

1. Lulusan Sarjana dari Jurusan Psikologi, Teknik Industri, atau jurusan lain yang relevan dengan min. IPK 3.00.
2. Memiliki keterampilan sourcing dan penilaian kandidat yang sangat baik.
3. Berpengalaman dalam membangun talent pool dari berbagai saluran rekrutmen.
4. Memiliki kemampuan interpersonal yang baik, termasuk komunikasi dalam bahasa Inggris dan manajemen stakeholder.
5. Memiliki jaringan yang luas di berbagai industri, terutama di industri otomotif.
6. Pengalaman minimal 3 tahun sebagai recruiter.

Lamar di https://career.astra.co.id/lowongan/lowongan-detail-page/11968/Talent Acquisition & Employer Branding Analyst atau https://careers.olxgroup.com/